如何拒绝“加班性能”

工作场所的“加班性能”是什么？领导者和同事都没有离开，您不能准时找到工作吗？ 网民和专业人士还可以从智能软件中获得答案，该软件希望为您提供一些想法和帮助。欢迎使用中国青年日报（[email protected]）的Zhihu帐户或电子邮件地址留下您的问题。 Zhihu Netizens @please在听这个故事时举手：我不知道它何时开始。加班持续时间代表了我们的工作量，勤奋工作等。这么多次，即使您没有工作，您也必须加班更多地工作，这样您就不会离其他同事太远，并给领导者留下了“饱和饱和度”的印象。这称为“性能加班”。 实际上，我的公司不必加班。但是，我的合并时间 - 年度的时间超过270小时，在500小时内仅是其他时间的一半。在这200个小时内，其中一些人一直在研究整体表现。原因没什么特别的。公司中的大多数人都被困在不必要的“电路内”中。此后不久，部门领导人发布了一个命令：“您不能在5:30的正确时间离开，您应该在下班之前6:30工作，直到6:30。” 我不想成为“支票国王”。尽管工作是生命的，但生活可能与工作有关。我们还应该有自己的利益，娱乐和人际交往。如果您在加班日工作，并且在周末的加班时间工作，那么生活中的意义是多少？ “加班性能”是最终度假胜地。建议您温和，不要偏离原始的Aspire，并且由于“复制”而失去生命的原始含义。 Zhihu Netizen @HR Shopkeeper：工作场所中的“性能加班”是什么？ 1。晚上加班。夜晚的自拍照图片：我终于在清晨结束了...然后我片刻发布了它，期待“表演”领导者会爱上您。 我想问：您不想每天这么晚考虑自己的工作技能和工作风格吗？如果这是确定它是深天一天的工作的本质，您是否需要“显示”一天？ 2。无效而忙。这让我想起了视频中的外国家庭主妇。他凌晨5点站在煮饭，跑锅和锅，炸并煮熟……最后，他准备了一块草药。 这是工作场所“加班性能”中许多人的结果。看到他整天都在忙碌，一直在加时赛直到最后，他结束了“一项激烈的行动，但是当他看到它实际上是一只老虎时。” 3。总是比领导者晚一分钟。这是领导者，我在这里（加班）；这是领导者，我要去。 因此，在领导者的眼中，您一直是一个在加班和努力工作的好员工。当然，它还为领导者提供了足够的情感款项和反思f领导力。在工作场所中，有很多像“加班”。 4。下班后定期举行会议。这是为了让大领导人看到。当领导者离开时，他看着会议室：这个小组很好，下班后他仍然开会，他正在加班以玛格玛克开会... 实际上，工作场所的第一个定理比（假）努力是价值的。追求福利的公司在工作中额外的时间都没关系，您将无法获得结果，并且您将在最后一个地方被删除。如果您得到结果，没有人会在关心您是否在时间后上班。 DeepSeek：关于“加班性能”和“难以按时上班”的问题，我的观察和建议如下： 1。为什么在“准时下班”中很常见？ 机构体内陷阱：当企业直接调节促销/评估的持续时间时，随着“劳动资金”的发展，时间正在出现。 经理的能力缺陷：一些经理缺乏科学的管理能力，并使用“在工作时间”来取代“有效工作”的评论，从而导致异常现象，例如“无效的会议”，直到第21次，并应在22 PM展示“每日提交时间”。 群体心理绑架：当办公室中的“窗户效果破裂”是当时下班的第一个人会带来“道德压力”。 2。“突破”方法 1。建立不可替代的障碍 在主要业务链接中创建“技术护城河”，积极地扮演主要节点在跨部门合作中的作用，并成为信息的枢纽。例如，一家快速移动的消费品公司的营销专家通过建立竞争产品监控系统并获得“灵活性”的特权，从而减少了40％的常规负载。 2。领导者的科学管理IP期望 建立就业的“发展可视化”程序：工作计划在上午会议上同步，开发时间在中午进行更新，结果是在下班之前提交的。同时，设置一个“决策点”：主动开始与主要节点进行通信，以避免简单等待说明。 3。制定时间管理辩护 “黄金三个小时”的原则：将最重要的任务集中在个人美好时光中。您还可以设置一个“错误的截止日期”：在向上报告时，在实际截止日期之前24小时积极设置节点。 3。模型决策模型：我们什么时候应该妥协？我们什么时候应该继续？ 当加班工作涉及大型项目的职位，紧急处理和获得基本学习机会时，可以接受加班工作；当进行重复的交易工作，没有明确目标的待机状态以及健康警告时期，应拒绝“绩效”。还可以有妥协，例如远程处理或分阶段删除（例如在19日下午19点删除并在23:00在线提交结果）。 4。高级思考 建立一个“反向争夺”职业结构：发展转移的技能集，并保持随时离开的能力。转换值坐标系：从“时间时间”转换为“结果维度”，注意加班时间的输入输出比。制定新的政策：促进部门建立“敏捷的工作系统”和腹泻的创新方法。 工作场所中的人们的需求不是“加班或不加班”的简单选择，而是通过创造价值，具有讨价还价的力量来建立“工作意识的主权”。当您可以为他人完成8个小时的工作3个小时时，准时找工作就不再需要勇气，而是自然而然的结果。建议花半年时间生产个人“飞轮效率”“并逐渐实现“为自由产出”的好循环。 （中国青年日报和中国青年网络的记者谭Yali，合并） 资料来源：中国的青年日